Рекрутингова фірма - це структура, що спеціалізується на пошуку, відборі та працевлаштуванні працівників інших організацій. Ключовим завданням рекрутингових компаній є сприяння знаходженню грамотних співробітників, які відповідають запитам та стилю замовника корпорації. Дослідимо детально її головні пропозиції.

1. IT Рекрутинг. Це процедура відшукання, вибору та найму фахівців у галузі інформаційних технологій. Включає дослідження потреб організації в IT-фахівців, відшукання претендентів (через соціальні платформи, професійні платформи, бази даних), здійснення розмов і аналіз навичок претендентів.

2. Аутплейсмент. Це метод допомоги співробітникам, які були звільнені або перебувають на стадії звільнення, у пошуках нової роботи. Включає консультування з проблем кар'єри, підтримку у складанні резюме і підготовці до співбесід, а також надання інформації про вакансії на ринку.

3. Масовий пошук та підбір персоналу https://prohr-services.com/masovyy-posh … personalu/ . Це процес прийому значної кількості працівників, нерідко для проектів, що починаються, або збільшення бізнесу. Включає розробку методики відбору співробітників, рекламу місць роботи, аналіз резюме, здійснення бесід і аналіз претендентів.

4. Сорсінг. Це процес інтенсивного пошуку аспірантів на відкриті вакансії. Відбір кандидатів включає застосування різноманітних каналів пошуку, таких як соціальні мережі, професійні групи, бази даних та прямий контакт із можливими кандидатами.

5. Аутсорсинг зовнішньої служби. Це передача специфічних бізнес-процесів чи функцій (наприклад, IT-послуг, логістики, сервісу клієнтам) на сторонні організації. Дає можливість сфокусуватися на основних сферах відносини, знижуючи витрати та посилюючи продуктивність.

6. Розрахунок заробітної плати та бухгалтерський супровід. Охоплює у собі складання та розрахунок зарплати персоналу, облік податкових платежів та виплат, подання бухгалтерських доповідей. Це необхідно для дотримання нормативних актів та результативного керівництва фінансовими коштами.

7. HR консалтинг. Це консультуючі пропозиції щодо управління співробітниками. Зачіпає такі частини, як формування стратегії ведення людськими ресурсами, оптимізація персональних процесів, розробка корпоративного середовища, підготовка та розвиток персоналу.

Ці пропозиції відіграють ключову позицію у створенні продуктивної та результативної ділової обстановки, зокрема в активній сфері IT та в контексті українського ринку роботи. Також компанія Pro HR Services надає різноманітні альтернативні форми послуг, серед яких відомою можна назвати послугу під назвою "Аутсорсинг". Ознайомитись детально з повною інформацією ви можете за посиланням у цій публікації.